Recursos humanos
Nómina, primas, expedientes: cada mes repite los mismos controles y los mismos recordatorios. klair prepara, verifica y monta esos expedientes para que RR. HH. se ocupe de las personas, no de los papeles.
El registro
Ya construido para este oficio.
Expedientes de empleado controlados antes de la nóminaAntes de cada nómina, contratos, justificantes, primas y variables se verifican a mano, expediente por expediente.
Antes de cada nómina, contratos, justificantes, primas y variables se verifican a mano, expediente por expediente.
Lee los documentos, extrae los campos, controla las reglas internas y prepara un archivo de nómina listo para validar.
Menos entrada de RR. HH., alertas listas antes del cierre de nómina
Primas calculadas según tus reglasCada prima se recalcula empleado por empleado, en hojas frágiles donde el menor error se propaga.
Cada prima se recalcula empleado por empleado, en hojas frágiles donde el menor error se propaga.
Importa los datos, aplica tus reglas, explica cada cálculo y luego exporta el resultado a nómina.
Onboarding documental, expediente completo el primer díaEn cada incorporación se persiguen las piezas del nuevo empleado, DNI, cuenta bancaria, justificantes, y siempre falta una el primer día.
En cada incorporación se persiguen las piezas del nuevo empleado, DNI, cuenta bancaria, justificantes, y siempre falta una el primer día.
Reclama las piezas al recién llegado, insiste mientras falte alguna, controla cada documento y ensambla un expediente completo listo para el primer día.
Tu caso
¿Ninguno de estos casos es exactamente el tuyo?
Cada solución de esta página empezó con una frase. Describe tu necesidad tal como es — las fricciones primero, con tus herramientas — y esbozamos la solución contigo.